국가별 회계1 - 일본의 복리후생비2

안녕하세요. 이번은 국가별 회계 그 중에서 일본의 복리후생비에 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

1.5 기업이 복리후생을 충실하게 하는 장점・단장점

복리후생의 의미를 봤을 때는 비용을 지출하는 기업에는 부담만이 큰 것처럼 보입니다. 그러나 지출의 보상으로 다음과 같은 장점을 기대할 수 있습니다.

 

우수한 인재가 확보하기 쉬워진다

많은 구직자들에게 복리 후생이 충실한지 여부는 기업 선택의 중요한 포인트입니다. 직원에게 매력적인 환경, 일하기 쉬운 제도를 제공할 수 있으면 우수한 인재가 자사를 선택해 줄 가능성이 높아집니다. 또한 요즘 시대로 들어갈 수록 이 부분은 더욱 심화됩니다. 워라밸과 복지 등 우수한 인재를 끌어들이는 것은 복리후생과 관련이 큽니다.

 

직원 동기 부여

최근 연구 결과, 직원의 행복은 생산성을 향상시키고 불행은 생산성을 저하시키는 것으로 보고되었습니다. 복리 후생의 목적에 의해 사원의 행복도나 동기 부여로 이어지며, 나아가 회사의 실적에도 좋은 영향을 줄 가능성을 기대할 수 있습니다.

 

직원 심신의 건강을 유지

사원이 심신의 건강을 해치고 휴직·퇴직해 버리는 것은, 경영자에게 있어서 가장 피하고 싶은 사태입니다. 복리 후생으로 충분한 휴식과 리프레시 기회를 제공할 수 있다면 직원들이 심신 건강을 유지하는 데 도움이 됩니다.

 

 

단점

복리 후생의 메리트의 한편으로, 그 도입 시에 문제가 될 것 같은 단점으로서, 이하와 같은 것이 있습니다. 복리후생을 실제로 도입할 때는 이러한 문제를 어떻게 해결할지가 포인트가 됩니다.

 

비용 과다

복리 후생 서비스를 제공하는 것은 당연히 비용이 든다. 비용에 맞는 결과를 얻을 수 없으면 경영의 부담이 됩니다.

 

관리 수고, 부담 발생

종업원이 복리후생의 서비스를 이용할 때의 수속, 이용후의 처리 등의 사무부담이 발생합니다.

 

이용률의 차이로 불공평하다고 느끼는 직원이 나온다.

모든 직원에게 환영받으며 모든 사람이 사용하기 쉬운 복리 후생 서비스를 준비하는 것은 쉽지 않습니다. 서비스가 자신에게 맞지 않는다고 느끼는 분, 이용하고 싶어도 할 수 없는 분이 나오면, 불공평감으로부터 사원이 불만으로 느낄 가능성이 있습니다.

 

 

 

 

1.6 복리 후생비의 경비 처리에는 법인 카드가 편리합니다.

- 위의 글과 같이 복리 후생비의 내역은 다방면에서 여러가지 역할을 합니다.. 이러한 복잡한 경비 처리에 추천하는 것이 법인 카드입니다. 경비의 지불을 신용카드에 집약하면, 매월의 지출을 명세서 1장으로 파악할 수 있습니다. 

 

또한 회계 소프트웨어와의 연동으로 장부 작성 시간을 줄여 경리 업무를 효율화할 수 있습니다.(실무적으로 봤을 때, 한국으로 치면 더존, 세무사랑 같은 회계 소프트웨어에서 스크래핑을 통해 은행, 카드사에서 데이터를 원클릭으로 가져와서 일괄 처리 등으로 편하게 처리 할 수 있습니다.)

 

법인 카드라면, 그 밖에도 유익한 우대 서비스의 부대나, 포인트가 모이는 메리트도 있습니다.

 

 

 

 

1.7 절세에 대한 올바른 지식

- 복리 후생의 충실은 좋은 인재를 얻기 위해서도 중요한 것입니다. 그러나 복리후생을 위해 지출한 비용이라고 해도 반드시 복리후생비로 계상할 수 있는 것은 아닙니다.

 

복리후생비로 인정되려면 기회의 평등성, 금액의 타당성, 현물지급이 아닌 것 등이 담보되어 있어야 합니다. 복리후생비로 계상할 수 있는지 여부를 올바르게 판단하는 것은 절세를 위해서도 중요한 일입니다. 확인하여 회사 경영에 도움이 되었으면 합니다.

 

 

 

출처 : yahoo.japan